{"id":4340,"date":"2021-12-22T19:54:37","date_gmt":"2021-12-22T17:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/?p=4340"},"modified":"2022-01-18T15:21:28","modified_gmt":"2022-01-18T13:21:28","slug":"gamificacion-un-punto-de-encuentro-entre-la-inteligencia-artificial-y-la-motivacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/?p=4340&lang=pt-pt","title":{"rendered":"Gamifica\u00e7\u00e3o: um ponto de encontro entre intelig\u00eancia artificial e motiva\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4340\" class=\"elementor elementor-4340\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-41f9bcac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"41f9bcac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-631b3a7a\" data-id=\"631b3a7a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ccb843 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65ccb843\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.10.2 - 29-01-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<blockquote><h3 style=\"text-align: center;\"><em>\u00abA Intelig\u00eancia Artificial veio para ficar e cada dia est\u00e1 mais presente em n\u00famero de dispositivos\u00bb<\/em><\/h3><\/blockquote><p>Durante alguns anos temos vivido com express\u00f5es como \u00abinserir moeda\u00bb, \u00abacabar o jogo\u00bb ou \u00abquer manter as mudan\u00e7as?\u00bb que aparecem tanto no nosso ambiente de trabalho como no nosso ambiente de lazer. Estas express\u00f5es evoluem com o apoio da inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, sempre com o objectivo de tornar a vida mais f\u00e1cil para os utilizadores, caminhando sempre para o que se chama intelig\u00eancia artificial (tamb\u00e9m chamada vis\u00e3o artificial).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Mas n\u00e3o devemos esquecer uma coisa, que a Intelig\u00eancia Artificial veio para ficar e cada dia est\u00e1 mais presente em n\u00famero de dispositivos, n\u00e3o s\u00f3 em famosos assistentes de voz como Siri ou Alexa, mas em elementos da nossa vida quotidiana (quando se trata de escrever um e-mail, em plataformas de TV\/Streaming, ou nos nossos ve\u00edculos), aqueles que analisam os nossos h\u00e1bitos e comportamentos para sugerir ou recomendar decis\u00f5es. Isto \u00e9 o que se chama aprendizagem mec\u00e2nica, ou como a m\u00e1quina aprende por si pr\u00f3pria atrav\u00e9s de algoritmos e padr\u00f5es.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Por detr\u00e1s de tudo isto, ou melhor, do que os utilizadores n\u00e3o v\u00eaem, chama-se \u00abback-end\u00bb, que se refere a uma soma de l\u00ednguas e algoritmos que analisam cada uma das nossas decis\u00f5es para a transformar em sugest\u00f5es, com o objectivo de melhorar a nossa tomada de decis\u00f5es, num \u00abfront-end\u00bb que \u00e9 o que vemos no ecr\u00e3 e com o que interagimos. Pense numa plataforma de compras online (Amazon), que \u00e9 um exemplo de boa experi\u00eancia do utilizador, uma vez que \u00e9 intuitiva na navega\u00e7\u00e3o, pesquisa e filtragem, mas acima de tudo prop\u00f5e aos clientes produtos baseados na an\u00e1lise de dados.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Tudo isto resume aquilo a que podemos chamar \u00abmachine learning\u00bb, com o objectivo de prever resultados futuros a partir de dados hist\u00f3ricos que deixamos cada vez que interagimos com estas plataformas (n\u00e3o s\u00f3 amazon, mas com qualquer rede social como Facebook ou Youtube), acontece tamb\u00e9m em plataformas musicais como Spotify, nas quais a partir do disco deve indicar uma s\u00e9rie de grupos e estilos musicais para a machine learning para recolher informa\u00e7\u00e3o sobre o que ouve, etc&#8230; e com todos estes \u00abdados\u00bb analisados propor sugest\u00f5es de acordo com o seu perfil de utilizador. Esta complexidade \u00e9 conseguida atrav\u00e9s de algoritmos inter-relacionados para tirar conclus\u00f5es e agir de forma previs\u00edvel.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>A soma de cada um destes conceitos mencionados e que podem ser encontrados na nossa vida di\u00e1ria (intelig\u00eancia artificial, aprendizagem de m\u00e1quinas, algoritmos, aprendizagem de m\u00e1quinas, etc.) combinados com t\u00e9cnicas preditivas mais ligadas \u00e0 psicometria (entendida como o ramo da psicologia tradicional que mede o comportamento humano) torna poss\u00edvel aplicar a intelig\u00eancia artificial a processos relacionados com o talento e as compet\u00eancias, ou seja, aos processos de selec\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Nos \u00faltimos anos, empresas como a E&amp;Y, Inditex, Cepsa e Kiabi, entre outras, t\u00eam incorporado a intelig\u00eancia artificial nos seus processos e din\u00e2micas, acrescentando um elemento inovador e diferenciador como a gamifica\u00e7\u00e3o. Actualmente, encontrar e reter talento \u00e9 um desafio, especialmente entre a chamada \u00abGera\u00e7\u00e3o Z\u00bb (nascida desde 1995), sendo estes nativos digitais, habituados ao imediatismo baseado na tecnologia, em constante busca de inova\u00e7\u00e3o, com altas doses de intui\u00e7\u00e3o e sem medo de mudan\u00e7a. Estes perfis est\u00e3o centrados nas empresas, que v\u00eaem a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e a gamifica\u00e7\u00e3o como uma ferramenta necess\u00e1ria para a sua identifica\u00e7\u00e3o e selec\u00e7\u00e3o.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Al\u00e9m disso, Z Generation olha para empresas que promovem, para al\u00e9m de valores alinhados com as suas expectativas, uma imagem de marca atraente, inovadora e v\u00ea a tecnologia como uma alavanca de mudan\u00e7a e desdobra-se no que diz respeito ao mercado.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Se costum\u00e1vamos falar de algoritmos e \u00abback-end\u00bb, a gamifica\u00e7\u00e3o tem um poder motivador e desafiador atractivo para os candidatos, dando-lhes a possibilidade de tornar as suas compet\u00eancias vis\u00edveis nos processos de selec\u00e7\u00e3o. Este \u00e9 o sucesso desta metodologia, que atingiu 11 mil milh\u00f5es de d\u00f3lares em 2020 (de acordo com o Statista 2021).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>A gamifica\u00e7\u00e3o juntamente com a simula\u00e7\u00e3o s\u00e3o as din\u00e2micas mais populares, uma vez que permitem recriar situa\u00e7\u00f5es imersivas e reais em que os candidatos individualmente ou por equipas se destacam pela sua criatividade e competitividade, tomando decis\u00f5es, negociando, planeando&#8230; estas e outras compet\u00eancias s\u00e3o as que as empresas actualmente mais exigem, e com estas metodologias d\u00e3o aos participantes a possibilidade de os mostrar de forma consciente e por vezes inconsciente. Algo que, num processo tradicional, \u00e9 complicado.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00c9 inevit\u00e1vel falar de gamifica\u00e7\u00e3o e aludir a jogos de v\u00eddeo, que \u00e9 que ambos t\u00eam um elemento vital do ser humano, tal como a motiva\u00e7\u00e3o. H\u00e1 uma grande diferen\u00e7a entre dois, a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizada para fins que v\u00e3o al\u00e9m do jogo e do lazer, fundindo estes dois elementos podemos identificar tanto a motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca (jogo de v\u00eddeo) como a motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca (gamifica\u00e7\u00e3o). Isto \u00e9, enquanto no primeiro prevalece o apelo e o divertimento, no segundo prevalece o desafio de alcan\u00e7ar a melhor avalia\u00e7\u00e3o poss\u00edvel.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>A gamifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 cada vez mais presente nos processos de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancia, quer no processo de selec\u00e7\u00e3o, quer na avalia\u00e7\u00e3o interna de empresas que procuram promo\u00e7\u00e3o ou funcionalidade de mobilidade. Al\u00e9m disso, estudos mostram que os candidatos que reagem positivamente a um processo gamificado tendem a recomendar outros potenciais candidatos a postular nessa empresa, o que demonstra o seu compromisso com a tecnologia e a inova\u00e7\u00e3o.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>No Grupo Gestionet temos sido o parceiro tecnol\u00f3gico de empresas que est\u00e3o empenhadas na inova\u00e7\u00e3o, Intelig\u00eancia Artificial e digitaliza\u00e7\u00e3o de processos chave, especialmente no departamento de recursos humanos (HR Tech). E vemos, dia ap\u00f3s dia, como as empresas que apostam na gamifica\u00e7\u00e3o e simula\u00e7\u00e3o em processos de capta\u00e7\u00e3o de talentos confiam em plataformas e solu\u00e7\u00f5es digitais nas quais os candidatos e empregados podem sentir-se aut\u00f3nomos competentes, e especialmente ter o cen\u00e1rio em que podem demonstrar as suas capacidades e resultados esperados. Sendo definitivamente o candidato ideal para essa empresa.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong><em>Mikel Escriche Iturrate<\/em><\/strong><\/p><p><strong><em>HRBP Gestionet Group<\/em><\/strong><\/p><p><strong><em>+34637807722<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abA Intelig\u00eancia Artificial veio para ficar e cada dia est\u00e1 mais presente em n\u00famero de dispositivos\u00bb Durante alguns anos temos vivido com express\u00f5es como \u00abinserir moeda\u00bb, \u00abacabar o jogo\u00bb ou \u00abquer manter as mudan\u00e7as?\u00bb que aparecem tanto no nosso ambiente de trabalho como no nosso<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4334,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,36,37],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4340"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4340"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4572,"href":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4340\/revisions\/4572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gamelabsnet.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}